Bedrijfsdetails

Werk mee aan het verbeteren van de diergezondheid en de levensomstandigheden van veehouders in 9 landen in Afrika, met respect voor de planeet.

DE ORGANISATIE

• Dierenartsen Zonder Grenzen België (DZGB) is een organisatie die zich inzet voor diergezondheid en verbetering van de levensomstandigheden van kwetsbare plattelandsgemeenschappen in 9 landen in Afrika (Benin, Burkina Faso, Mali, Mauritanië, Niger, Burundi, DR Congo, Oeganda & Rwanda);
• Concreet helpt DZGB de capaciteiten van familiale veehouders duurzaam te versterken door middel van trainingen, materiaal en medicatie om de goede gezondheid van hun dieren en omgeving te behouden en zo waardig te kunnen leven in harmonie met de natuur;
• Onze acties verminderen ook het risico op verspreiding van ziekten van wilde dieren naar mensen en vee, en dragen zo bij aan het voorkomen van pandemieën zoals COVID-19 of Ebola;
• We hebben 140 medewerkers in de landen waar we projecten uitvoeren en 22 medewerkers op ons hoofdkantoor in Brussel;
• We zijn een internationale organisatie die ruimte biedt voor creativiteit, zelfstandigheid en innovatieve ideeën van elk lid van ons team.

Functie

Je bekleedt een strategische functie binnen het departement Communicatie & Fondsenwerving. Je bent verantwoordelijk voor de strategie van het inzamelen van privéfondsen, het optimaliseren van de Direct Mailing & telemarketingcampagnes, de daarmee verband houdende evenementen en het nauwgezet opvolgen van de budgetten van het departement.

Dit omvat:

Beheer van Direct Mailing & telemarketingcampagnes voor het inzamelen van privéfondsen:

• Onderhouden van een efficiëntesamenwerking met het adviesbureau DSC;
• Opstellen van jaarlijkse budgetten;
• Beheren van de donateurslijsten en aanvullen met externe bestanden van potentiële prospects;
• Plannen van verschillende campagnes (privéfondsenwervingsbrieven en follow-ups zoals bedankingsbrieven, retentie, enz.), helpen bij hun ontwerp, regelmatig evaluaties uitvoeren, initiatieven nemen en verbeteringen voorstellen ;
• Ontwikkelen van alternatieve methoden voor het inzamelen van privéfondsen (loterij, wenskaarten, enz.);
• In nauwe samenwerking met de online fondsenwerver, verantwoordelijk voor het opvolgen van donateurs die via dit kanaal zijn geworven (database-introductie, opvolging en retentie...);
• Onderhouden van goede relaties met donateurs en gepersonaliseerde opvolging.

Ontwikkeling en voortdurende optimalisatie van de strategie voor het inzamelen van privéfondsen:

• Verantwoordelijk voor de strategie van het inzamelen van privéfondsen om de financiële doelstellingen van de organisatie te bereiken;
• Identificatie van verschillende financieringsbronnen: analyse van de databases van particuliere donateurs en resultaten om strategische prioriteiten te identificeren;
• Volgen van trends op het gebied van privéfondsenwerving en het opstellen van aanbevelingen voor nieuwe benaderingen.

Budgetbewaking en financiële rapportage & administratie:

• Regelmatige opvolging van het budget van het departement Communicatie & Fondsenwerving in nauwe samenwerking met de Directeur Communicatie en jouw collega's;
• Optreden als referentiepersoon voor alle administratieve zaken met betrekking tot fondsenwerving, zoals fiscale attesten, contacten met VEF, ...

HET TEAM

• Je komt in het departement Communicatie & Fondsenwerving terecht, bestaande uit 7 mensen, en je rapporteert rechtstreeks aan de Directeur Communicatie;
• Het departement Communicatie & Fondsenwerving informeert en sensibiliseert het Belgische publiek, donateurs, instellingen, universiteiten, media, autoriteiten en politici over het werk en mandaat van Dierenartsen Zonder Grenzen (DZG). Het verzamelt ook privéfondsen (privédonaties, nalatenschappen, bedrijfsfondsenwerving, ...) om de projecten van de organisatie mogelijk te maken;
• Het is een hecht en betrokken team: je werkt nauw samen met je collega's van het departement, evenals met andere afdelingen op het hoofdkantoor en verschillende projectlanden, om de coherentie van het werk te waarborgen.

Profiel

• Master- of Bachelordiploma. Specialisatie in Marketing, Communicatie of een verwant vakgebied;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Frans, Nederlands en Engels;
• Kennis van CRM-systemen (functionaliteiten, segmentatie, targeting);
• Minimaal 5 jaar ervaring in Direct Mail-management, indien mogelijk in fondsenwerving of in een commerciële sector met een klantegerichte benadering ;
• Kennis van financieel beheer en budgetbewakingstools;
• Volwassen persoonlijkheid. Natuurlijk talent voor innovatie en netwerken. Initiatiefrijk en creatief. Praktische aanpak. Integriteit en gepaste communicatiestijl;
• Mensgericht en empathisch;
• In staat om een strategische visie te ontwikkelen en prioriteiten te stellen binnen het eigen vakgebied;
• Zelfstandig en snel kunnen werken met respect voor korte deadlines;
• Stressbestendig, nauwkeurig, analytisch en synthetisch denkvermogen, diplomatiek en teamgericht.

#PhilantropyAdvisor#Fundraiser#Fundraising&EventOfficer#responsabledeprojets#collectedefonds#ONG#recoltedefonds#

Taal

NL/FR/ENG

Aanbod

• Een vast contract (GEEN FREELANCE);
• Een aantrekkelijk salarispakket:
  • Salaris tussen 3850€ et 4050€/maand volgens ervaring;
  • Groepsverzekering;
  • Ecocheques ter waarde van 250€ per jaar;
  • Maaltijdcheques van 7,5€ per dag.
• Uitstekende arbeidsvoorwaarden:
  • Een flexibel werkrooster van 7,6u/dag;
  • Voltijds of 4/5 werkweek;
  • Werk-privé balans;
  • 2 dagen telewerken per week mogelijk (woensdag, donderdag of vrijdag);
  • Mogelijkheid om 2 weken per jaar vanuit het buitenland te werken;
  • 28 vakantiedagen.
• Een stimulerende werkomgeving in Mundo-madou (een kantorencomplex dat verschillende organisaties, ngo's, enz. werkruimte biedt), met veel faciliteiten (bars, restaurant, tuin, enz.), een ideale omgeving voor collectieve creatie en het delen van ideeën;
• Een zeer professionele en gestructureerde onboarding.

WERVINGSPROCES

• Bezorg ons je CV via onderstaande knop, je ontvangt een e-mail om je sollicitatie te bevestigen;
• Nathalie Hautphenne, verantwoordelijk voor deze vacature, zal je sollicitatie analyseren en je snel een antwoord geven (positief of negatief);
• Na de screening wordt een gesprek georganiseerd om je vaardigheden te beoordelen, maar vooral om je ambities en wat belangrijk voor je is te bespreken;
• Een interview met de HR Officer en je toekomstige Manager wordt georganiseerd op de kantoren van DZGB en je krijgt de gelegenheid om het team te ontmoeten, wat je de mogelijkheid zal geven om een beeld te vormen van de werkomgeving.
• Als er aan beide kanten een match is, krijg je een contract aangeboden.